Santa Catarina alcançou pela primeira vez a liderança do Ranking de Competitividade dos Estados 2026, elaborado pelo Centro de Liderança Pública (CLP) em parceria com a Tendências Consultoria Integrada. O Estado havia permanecido nove edições consecutivas na segunda colocação.
Um dos principais avanços ocorreu justamente em capital humano e educação. Santa Catarina saltou da 9ª para a 2ª posição nacional nesse indicador e ficou entre os cinco primeiros colocados nos dez pilares avaliados pelo levantamento.
Para empresas do Estado, o avanço também aumenta a atenção sobre a preparação de profissionais para posições de liderança. Segundo Everaldo Artur Grahl, diretor-presidente da Fritz Müller – Hub de Conhecimento, a experiência técnica que leva um profissional à gestão não é suficiente para prepará-lo para conduzir equipes.
“Liderar envolve tomar decisões, construir relações, lidar com conflitos, desenvolver pessoas e, principalmente, assumir responsabilidade pelos resultados de uma equipe”, afirma Grahl.
Liderança ganha peso nas empresas
Em Blumenau, a Fritz Müller acompanha há três décadas as mudanças nas necessidades de formação de gestores e executivos. A instituição participou da criação de programas voltados à competitividade das empresas catarinenses e hoje observa uma procura crescente por desenvolvimento de profissionais que estão chegando a posições de gestão.
Na avaliação de Grahl, preparar um profissional antes de assumir uma equipe pode evitar dificuldades posteriores. Para ele, a formação de lideranças deve ser tratada como uma decisão estratégica das empresas, e não apenas como uma atividade de treinamento.
O cenário empresarial também ficou mais complexo com a expansão da inteligência artificial, novas tecnologias, equipes mais diversas, pressão por produtividade e mudanças frequentes no mercado. Nesse ambiente, o conhecimento técnico continua relevante, mas precisa ser acompanhado de competências para lidar com pessoas e decisões.
A dificuldade não é exclusiva de Santa Catarina. Uma pesquisa do Great Place to Work (GPTW) aponta que a capacitação de líderes foi citada por 43,9% dos entrevistados como o principal desafio das empresas em 2026. Já o Panorama do Treinamento no Brasil, da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), aponta o desenvolvimento comportamental como principal foco da capacitação de líderes em diferentes níveis de gestão.
Para Santa Catarina, que avançou significativamente no indicador de capital humano e educação, o desafio passa agora também pela capacidade das empresas de transformar essa disponibilidade de profissionais qualificados em gestão, inovação e crescimento.
Fonte: Fritz Müller – Hub de Conhecimento.
